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水稻盛和那:如果尽干部职工上下一心,那么就是同道无可比拟的强大力量

 

通告日期:[2019/7/5 14:31:26]    来:威尼斯游戏网站

 
 

  01
  自己认为,凡是经营不善的商店,一再有多缺乏独立自主精神的职工,他们为公司创办的好处还不和友好得到的工资,相当是公司养着他们。
  相反,如果企业的多数职工不但能够做到“和谐的工资自己赚”,还能贡献利润,那么公司得会顺利发展。
  02
  京瓷公司使用一种被作“阿米巴经营”的运行方式,该方式把公司组织划分为一个只被叫做“阿米巴” 的有些集体单位,各“阿米巴”的领导肩负着经营管理的责任。
  阿米巴经营不把工资和奖金和绩效直接联系,不使用“业绩优秀加奖金,业绩不好扣工资” 的做法。因为在自己看来,这种做法死板僵硬,不利于团结人心。
  自己不愿意为企业的职工人心背离、涉及紧张,所以不管是业绩优秀者还是业绩平平者,自己还不会被他们的奖金等对出现很大的差别。
  03
  必须让职工具备主人翁精神,被他们完成“和谐的道路自己闯”“和谐的工资自己赚”,不仅如此,还要给职工为局献利润。
  所以,京瓷公司使用独立核算制,通过“单位时核算制度”来表示每个“阿米巴”各小时产生的附加价值。
  04
  如果一小时的人力资本是3000日元,那么如果同小时内创造出了5000日元的附加价值,即使相当是向局献了2000日元的利润。
  如果一个“阿米巴”单位所创办的价值远远超过其工资,所以为公司做出了伟大贡献,即使会受到大家的称赞,连取得公司的表扬。
  重要在于,如果让职工具备和领导及领导相同的主人意识,如果尽职工能够完成与公司领导上下一心,那么就是同道无可比拟的强大力量。
  来:活法微信公众号 ID:huofa2005

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