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      坚持不懈“对外开放”的观点,创办学习型企业,加强职工自身竞争劣势,制造职业化管理组织和高素质、高技术的人才队伍,不断增强企业竞争力。以“因材施教、灵活有效”为标准,按需要、成份层次、多渠道地组织进行培训,健全提升员工的归纳素质。

      专业人才技术培训:

      历年的六月为艺术操作月,确立专门的国会,设制严格的交锋制度和激励机制。

      专业理论知识培训:

      校企合作,与东华大学、合肥矿业学院各大院校建立老合作关系,树立“岱银本科班、大专班”等学历教育培训。

      美方高层管理技术培训:

      请进来:聘请清华大学等著名高校的民办教师来企业实地授课。

      过往出来:高层管理干部到人大、中影进行MBA、EMBA等培训;基层管理干部到山西大学总裁班、泰山管理学院MBA帮、新疆大学等培训。

      青年中心培训:

      关键扶植优秀青年职工,制造一支认同企业文化、具有进取精神、积极负责、具备专业知识和生意素养的青春中心队伍,形成企业永人才内生和进步机制。

      新员工培训:

      丰厚运用“实训基地”的阳台,增长新员工培训。

      在岱银,你将接触和合作之是一番团结、热情、敬业并获得良好职业素养的团体,你身边的每一位同事都将甘于分享他们的眼界和经验,支持并关注你的每一步成长。


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